お知らせ「求人を探す」は、ただいま準備のため一時停止しています。職務経歴書づくり、求人票を貼り付けての照らし合わせ、面接練習は、これまでどおりお使いいただけます。
探すのは、AIに。選ぶのは、あなたに。職務経歴書づくりと面接練習を、AIで。
探したい求人を、AIが見つけてくる。職種や企業名を入れるだけで、公式の採用ページを優先して求人を探します。選んだ求人の要件ごとに、あなたの職務経歴書に書けているかを確かめ、応募書類と面接対策まで無料で。
メモから、応募できる職務経歴書へ。やったことをメモすると、AIが職務経歴書の5つの枠に整えます。応募したい求人票と見比べて書き足す点がわかり、AIの面接官と深掘りの質問で練習もできます。
職務経歴書がある方は 読み込んで、選んだ求人と照らし合わせる
- 無料(2026年10月時点)
- 公式の採用ページを優先
- A4の書式に整える
- パスワード不要(メールのリンクでログイン)
Sunday, 23:40
転職しようかな、
と思った夜。
マーケティング職5年目のミサキ(架空の人物)。今の職務経歴書を置いてみた。
23:41
AIが、
探しにいく。
公式の採用ページを優先して求人を探し、募集終了と分かったものは外す。
23:44
気になる求人を、
照らし合わせる。
選んだ求人の要件ごとに、職務経歴書に「書けている/書き足せる」がひと目でわかる。
Wednesday, 21:00
面接は、
先に練習しておく。
AIの面接官が、職務経歴書をもとに深掘りの質問をしてくれる。
3 weeks later
次の仕事が、
決まった。
探すのはAIに。選んだのは、ミサキ自身。
イメージ映像です。人物・企業・ストーリーは架空です。HomaRayは、応募の送信や企業との連絡は行いません(応募は掲載元からご自身で行います)。転職の結果を保証するものではありません。
How it works
3ステップで、応募の準備まで。
条件を入れるだけ。AIが求人を探し、選んだ求人と照らし合わせ、書類まで整えます。
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経歴を入れる
今の職務経歴書(PDF・Word)を置くか、職種や企業名を入れるだけ。書類がなくても始められます。
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AIが求人を探す
公式の採用ページを優先して求人を探し、募集終了と判定したものは外します(確かめられなかった求人は「募集中か未確認」と表示)。気になる求人を選ぶと、要件ごとに「○・△・未記載」で照らし合わせます。点数やランキングは付けません。
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応募の準備まで
求人に合わせた職務経歴書と志望動機、AI面接官との練習まで。A4の書式で、そのまま提出できる形に整えます。
Features
転職の準備が、ここで全部。
使いたいところから始められます。「求人を探す」はログインなしで1日1回お試しでき、ログインすると1日10回まで使えます。
条件で求人を探す
ただいま準備のため一時停止しています。応募したい求人が決まっている方は、求人票(ファイルでも可)を貼り付けて、職務経歴書と照らし合わせられます。
求人票を貼り付けて照らし合わせる条件で求人を探す
職種・企業名・勤務地などの条件で、AIがWebを調べて求人を探します(募集終了と分かったものは除きます)。気になる求人は、ボタン1つで職務経歴書と照らし合わせられます。
求人を探すゼロから書く
メモを書くと、AIが5つの枠(目標・担当・実績・工夫・仕組み化)に整えます。
書きはじめる今ある書類を直す
ビズリーチ・doda・リクナビNEXT・マイナビ・エン転職などで作った書類も、PDF・Word・Excelのまま読み込めます。氏名・生年月日・住所などは、あなたの端末の中で自動で取り除いてから送ります。送る前に、送る文字を確認できます。各サービスとの提携はありません。
読み込む面接を練習する
AIの面接官が、職務経歴書をもとに深掘りの質問をします。
練習する求人に合わせる
求人票(ファイルでも可)と照らし合わせ、書き足すべき点を示します。
合わせる英文CV
日本語の職務経歴書から、外資系向けの英文CVをつくります。
つくるSample
採用担当者が読みやすい、A4の書式。
人材紹介の現場で使われている職務経歴書の型に合わせています。会社概要、期間と業務内容の表、【目標・課題】から【仕組み化・再現性】まで、そのまま提出できる形に整います。
- 職務要約・活かせる経験・職務経歴・学歴・資格・自己PR・志望理由
- PDFで保存して、そのまま応募に使える
- [ ]の空欄は黄色で示し、出し忘れを防ぐ
職務要約
法人営業として7年、新規開拓から既存深耕までを担当。直近では8名のチームを率い、営業手法の標準化により担当売上を前年比125%に伸ばしました。
活かせる経験・知識・技術
法人営業
・新規開拓の提案営業(IT・製造業向け)
・代理店網の開拓と管理
職務経歴
現在
新規開拓チームの立ち上げと営業手法の標準化
【部署】第一営業部 【職責】課長/8名を統括
【目標・課題】
新規法人の売上を前年比120%に伸ばす。
【実績】
担当売上 前年比125%(予算比112%)。全社営業60名中2位。
【工夫したポイント】
失注理由を分析し、業種別の提案資料を作成。初回訪問の成約率が上がった。
【仕組み化・再現性】
提案の手順を資料化し、隣の部署にも展開。
FAQ